Política de Recursos Humanos

Cuestión de Mentalidad y no de moda

Los hombres y mujeres que trabajan en nuestra entidad son la clave del éxito de la organización y por ello, orientamos nuestra política de Recursos Humanos con visión de continuo crecimiento y contando con profesionales que poseen conocimiento, que tienen vocación de servicio a sus asociados y clientes, que son eficaces y eficientes, la sensibilidad de grupo, el trabajo en equipo, la integridad personal y el compromiso.

Cuestión de Mentalidad y no de moda

Los hombres y mujeres que trabajan en nuestra entidad son la clave del éxito de la organización y por ello, orientamos nuestra política de Recursos Humanos con visión de continuo crecimiento y contando con profesionales que poseen conocimiento, que tienen vocación de servicio a sus asociados y clientes, que son eficaces y eficientes, la sensibilidad de grupo, el trabajo en equipo, la integridad personal y el compromiso.

Nuestros principios como organización

 

Todos estos VALORES son de suma importancia para el crecimiento de la organización, que acompañado de una política de recursos humanos, con principios garantizados por la organización, hacen posible el éxito:

CONFIANZA: Nuestra entidad tiene confianza en la profesionalidad de nuestro personal, su Identificación con la organización, su vocación de servicio, su disposición al trabajo en equipo, cooperación y colaboración y sobretodo confiamos en su honestidad e integridad personal.
IGUALDAD Y OPORTUNIDAD: Ofrecemos igualdad de oportunidades para hombres y mujeres aplicando el mérito y la capacidad, impulsando la presencia equilibrada de ambos sexos.
SEGURIDAD LABORAL: Nuestra preocupación por los hombres y mujeres que trabajan en la entidad nos lleva a seguir innovando y desarrollando nuevas ideas, preocupándonos por el desarrollo de nuestro sector que nos permita crecer y fomentar la seguridad laboral de la contratación indefinida.
BIENESTAR LABORAL: Nuestra integridad y nuestro compromiso con la entidad permiten mantener un buen clima laboral.
CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL: Entendemos la importancia de la familia y el trabajo y su necesidad de llevar a cabo políticas que favorezcan el desarrollo de ambos.
PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES: Nos preocupamos por mantener un sistema adecuado a las medidas de prevención necesarias en la organización como seguimiento de la salud, seguridad en el trabajo, medidas de higiene.
COMUNICACIÓN: Se destaca el papel importante de la comunicación en nuestra organización, para ello, se han desarrollado canales de comunicación que permitan transmitir nuestro proyecto y hacer participes a los hombres y mujeres que trabajan en la entidad.

Valores corporativos

 

Valores Corporativos

En nuestra Asociación Valor Ecológico-Ecovalia priman como valores la organización, el liderazgo, la responsabilidad, el rendimiento y los resultados. La cultura de estos valores se consigue a través de la aplicación diaria de nuestra política de Calidad y de Recursos Humanos.

  • La ORGANIZACIÓN. La gestión eficaz y eficiente se consigue a través de una estructura de funcionamiento organizada. Se reparten sus funciones en diferentes unidades especializadas para un desarrollo más operativo de los servicios prestados.
  • El LIDERAZGO. Nuestra posición de liderazgo está en la Marca y el innegable esfuerzo de las personas de la Asociación VALOR ECOLÓGICO-ECOVALIA permite el desarrollo del sector y que siga siendo líder. La producción ecológica es nuestro eje y creemos y apostamos por su valor, su autenticidad el respeto por la tierra.
  • La RESPONSABILIDAD. La responsabilidad activa de la entidad en contribuir a la calidad de la gestión de los recursos humanos, proponiendo políticas apropiadas y velando con equidad por la coherencia de su aplicación.
  • El RENDIMIENTO. Basado en desarrollo del potencial de nuestro personal, estimular sus iniciativas, favoreciendo la creatividad, compartiendo responsabilidades mediante el trabajo en equipo, y sobretodo haciendo participes a los trabajadores del éxito y de los resultados obtenidos.
  • Los RESULTADOS. El mejor de todos nosotros es todos nosotros juntos.

Integridad corporativa

 

Integridad Corporativa

La integridad Corporativa está vinculada a un comportamiento adecuado por parte de todas las personas físicas o jurídicas que tengan una vinculación directa o indirectamente con Ecovalia.
Nuestra conducta como trabajadores y trabajadoras de la Asociación VALOR ECOLÓGICO-ECOVALIA responde a los valores que defiende la entidad y que recogen nuestras políticas de calidad, recursos humanos, confidencialidad y no conflictos de interés, manuales de funcionamiento y la legalidad vigente.

Nuestro Código Ético establece unos principios de comportamientos y de responsabilidades con la entidad, con cada uno de nosotros mismos y compañeros, con los socios, clientes, proveedores, y entidades públicas y privadas.

Está entidad cumple con las exigencias legales en materia de protección de datos de carácter personal y disposiciones legales que en su caso sean de aplicación, así como establecer las garantías necesarias para la seguridad de acceso a sus sistemas informáticos y a los archivos físicos en los que se almacena documentación relativa a socios, clientes, operadores, proveedores y empleados.

La orientación del desempeño

 

La orientación del desempeño

Nuestro sistema de gestión del resultado se basa en la responsabilidad, utilidad y servicio desempeñado.


La Asociación VALOR ECOLÓGICO-ECOVALIA apuesta por un sistema de mejora continua de nuestro funcionamiento y que permita poder involucrar a las personas con los objetivos de la  entidad.

Política de Prevención en Riesgos

 

Política de Prevención de Riesgos

La Asociación VALOR ECOLÓGICO-ECOVALIA conoce el máximo interés y apoyo a la seguridad en el trabajo, como medio para proteger la integridad y la salud de las personas, las instalaciones, el medio ambiente y garantizar la calidad de la producción y sus servicios.


Las directrices que constituyen la política de la Asociación VALOR ECOLÓGICO- ECOVALIA en materia de prevención en riesgos laborales se asientan sobre la firme asunción de declaración de principios y compromisos de la entidad.

Compromiso Social

Compromiso Social

Para Asociación VALOR ECOLÓGICO-ECOVALIA el compromiso social es creación de valor. Las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto de los derechos humano están integradas en nuestra gestión empresarial, estrategia, políticas en general y procesos de trabajo.

Retribución y Compensaciones

Retribución y Compensaciones

La Dirección de la empresa a través de la Dirección de Recursos Humanos debe asegurar que la política de remuneración y las compensaciones se aplican equitativamente en toda la  organización.

Organización de los Recursos Humanos

Organización de los Recursos Humanos

Los recursos humanos se planifican, organizan y desarrollan teniendo en cuenta lo anterior. Queremos y estamos obligados a gestionar con responsabilidad y compromiso con el sector, nuestros clientes y asociados y con quienes lo permiten, que son los HOMBRES Y MUJERES que trabajan y colaboran con la entidad.

Nuestra gestión está adaptada y alienada con los sistemas, planteamientos y procedimientos fijados. Se organizan los recursos humanos con la definición de una estructura consolidada, que se adapte a las necesidades del entorno, que se desarrolle al máximo el potencial de su personal, que se estimulen iniciativas, que se favorezca la creatividad, compartiendo responsabilidades mediante el trabajo en equipo, y sobretodo haciendo participes a los/as trabajadores/as del éxito y de los resultados obtenidos.

 

ECOVALIA RECOMIENDA
TOP

¡Atención! Este sitio usa cookies y tecnologías similares.

Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso.

Acepto